В СИБУРе работает более 20 тысяч сотрудников, которые ежедневно вносят вклад в развитие устойчивых решений и инноваций, создавая востребованные продукты с помощью передовых технологий.
2. Спроектировали листинг вакансий, состоящий из открытого контура и закрытого (только для сотрудников СИБУРа)
3. Настроили интеграцию с системой Potok
4. Сайт соответствует СТП СИБУРа по безопасной разработке ПО
Финалист. Коммуникации времени перемен
1 место. HR Hero
Аналитика
На основе бенчмаркинга выявили основные тренды, лучшие функциональные и нарративные элементы и варианты для их реализации. Разработали гипотезы в формате User Story, ориентируясь при этом на исследования рынка и рейтинги работодателей. Измерили время прохождения User Flow, чтобы оценить эффективность проектировочных решений.
Коммуникация
Коммуникация СИБУРа основана на диджитал-каналах и архетипе сотрудника, что помогает создать привлекательный HR-имидж компании.
Главная страница подчеркивает значимость каждого работника и акцентирует внимание на том, что СИБУР — это прежде всего Люди.
Дизайн и проектирование
Брендбук стал основой дизайна, определяя целевую аудиторию и позиционирование СИБУРа как работодателя. Мы адаптировали его для цифровой среды, создав дизайн с интерактивными элементами и системой поиска вакансий.
Главная страница акцентирует внимание на поиске работы, определяя геолокацию и предлагая популярные запросы, а улучшенные фильтры и «расширенный поиск» упрощают навигацию. Пользователь может легко находить вакансии через баннеры или блоки с проектами, обеспечивающие быстрый доступ к интересующей информации.
Создали таймлайн «Путь героя в СИБУРе», добавили лендинги для предприятий, разработали форму обратной связи с расширенной анкетой.
Разработка. Фронтенд
Оптимизировали страницу листинга вакансий, разместив ключевые элементы для быстрого изменения фильтров и настроек поиска, а также внедрили подгрузку вакансий при скролле вместо традиционной пагинации.
Интегрировали на сайт чат-бот Менделеев через протокол WebSocket.
Для повышения скорости работы сайта провели рефакторинг блоков на главной странице, оптимизировали медиа-файлы и добавили lazy loading не критичных скриптов.
Стили: CSS3, Препроцессор SCSS
Скрипты: Javascript, Препроцессор Typescript
Сборщик: Webpack
Шаблонизатор: PUG
PHP: 8.1+
СУБД: MySQL 8
CMS: 1C-Битрикс «Стандарт»
Apache: 2.4+ (или Nginx)
FreeType
Поддержка регулярных выражений (POSIX и Perl-compatible)
Zlib compression
PHP openssl
PHP-акселератор
PHP XML
Разработка. Бэкенд
Внедрили интеграцию с рекрутинговой системой Potok, что позволяет обновлять вакансии в реальном времени. Кандидаты могут откликаться на вакансии с фильтрацией по параметрам или отправлять резюме без привязки к конкретной вакансии, выбрав направление и указав желаемую должность.
Для сотрудников СИБУРа создали закрытый контур вакансий. Также реализован сбор email-адресов заинтересованных посетителей для уведомлений от HR-отдела. Настроено журналирование событий системы и действий пользователя.
Итог
Only продолжает быть на техподдержке карьерного сайта СИБУРа, а также улучшать сайт с точки зрения дизайна, проектирования и разработки.
