СИБУР Карьера

Аналитика

На основе бенчмаркинга выявили основные тренды, функциональные и нарративные элементы и варианты для их реализации. Разработали гипотезы в формате User Story, ориентируясь на исследования рынка и рейтинги работодателей. Измерили время прохождения User Flow, чтобы оценить эффективность проектировочных решений.

Аналитика

При анализе метрик старого сайта, включая тепловые карты кликов и скролла, были выявлены проблемы с фильтрами по вакансиям и устаревшей формой отклика.

Бенчмаркинг позволил определить лучшие практики и функциональные элементы для реализации. На основе анализа User Flow мы оценили эффективность проектировочных решений и выявили области, требующие улучшения.

Разработали гипотезы в формате User Story, что помогло лучше понять потребности пользователей и адаптировать сайт под их запросы. Отразили ценностное предложение работодателя (EVP — Employer Value Proposition) в новой коммуникации, что позволило четко сформулировать преимущества компании для сотрудников.

В результате была создана структура сайта, соответствующая современным стандартам дизайна и требованиям пользователей.

User Story

На основе гайдбука EVP СИБУРа, основных мотиваторов и бенчмаркинга лучших практик карьерных сайтов, а также имеющегося опыта, мы составили гипотезы в формате user story.

User story представляют собой описание ожиданий пользователей-соискателей, что они хотят видеть на сайте будущего работодателя.

При составлении гипотез также ориентировались на исследования рынка и рейтинги работодателей.

Решения, основанные на HR-задачах

Особенность: набор сотрудников осуществляется на предприятиях по всей стране, часто с учетом релокации внутри России. В качестве информационной поддержки мы создали серию лендингов, посвященных предприятиям и городам, их инфраструктуре и расположению.

Концепция

В рамках работы по концепции разработали 3 варианта с разной стилистической акцентностью. Итоговый вариант объединил лучшие решения из всех трех вариантов.

Дизайн и проектирование

Брендбук стал основой дизайна, определяя целевую аудиторию и позиционирование СИБУРа как работодателя. Мы адаптировали его для цифровой среды, создав дизайн с интерактивными элементами и системой поиска вакансий.

Главная страница акцентирует внимание на поиске работы, определяя геолокацию и предлагая популярные запросы, а улучшенные фильтры и «расширенный поиск» упрощают навигацию. Пользователь может быстро находить вакансии через баннеры или блоки с проектами, что обеспечивает легкий доступ к интересующей информации.

Создали таймлайн «Путь героя в СИБУРе», добавили лендинги для предприятий, разработали форму обратной связи с расширенной анкетой.

Разработка. Фронтенд

Оптимизировали страницу листинга вакансий, разместив ключевые элементы для быстрого изменения фильтров и настроек поиска, а также внедрили подгрузку вакансий при скролле вместо традиционной пагинации.

Интегрировали на сайт чат-бот Менделеев через протокол WebSocket.

Для повышения скорости работы сайта провели рефакторинг блоков на главной странице, оптимизировали медиа-файлы и добавили Lazy Loading не критичных скриптов.

HTML: HTML5
Стили: CSS3, Препроцессор SCSS
Скрипты: Javascript, Препроцессор Typescript
Сборщик: Webpack
Шаблонизатор: PUG
PHP: 8.1+
СУБД: MySQL 8
CMS: 1C-Битрикс
Сервер: Nginx

Разработка. Бэкенд

Внедрили интеграцию с рекрутинговой системой Potok, что позволяет обновлять вакансии в реальном времени. Кандидаты могут откликаться на вакансии с фильтрацией по параметрам или отправлять резюме без привязки к конкретной вакансии, выбрав направление и указав желаемую должность.

Для сотрудников СИБУРа создали закрытый контур вакансий. Также реализован сбор email-адресов заинтересованных посетителей для уведомлений от HR-отдела. Настроено журналирование событий системы и действий пользователя.

Итог

Only продолжает быть на техподдержке карьерного сайта СИБУРа, а также улучшать сайт с точки зрения дизайна, проектирования и разработки.