«Цифровые Технологии и Платформы» — ИТ-компания в области разработки цифровых продуктов и решений для промышленности.
Контекст
Предиктивная аналитика, искусственный интеллект, цифровизация бизнес-процессов, VR и AR — лишь некоторые из направлений деятельности компании. Более 1000 сотрудников работают в 27 регионах России, создавая решения для химической, энергетической и добывающей промышленности.
Масштаб проектов растет, как и необходимость в толковых специалистах. Нашей задачей было разработать удобный карьерный сайт, который формировал бы ценность ЦТиП как работодателя через демонстрацию наиболее значимых для соискателей факторов выбора компании.
Диджитализация айдентики
В дизайне важно было отразить позиционирования ЦТиП как прогрессивной компании в области цифровых технологий и приверженность современным тенденциям. Брендбук компании уже применялся во внутренней коммуникации, но для выполнения задачи мы предложили клиенту дополнить элементы айдентики.
В итоге, освежили и расширили цветовую палитру, проработали типографику в сочетании с разными оттенками, развили имеющиеся паттерны для применения на карточках. Также разработали сет новых иконок и абстрактную суперграфику, которую анимировали на главной.
Разработка
Разработали фронтенд-приложение на основе фреймворка Next.js и бэкенд-приложение на основе фреймворка Laravel, взаимодействующие между собой по REST API. Современный подход к разделению фронтенд и бэкенд частей проекта увеличивает поддерживаемость проекта. В отличие от разработки монолитного приложения, отпадает необходимость в интеграции HTML-верстки в серверную логику.
Backend
На базе стандартных библиотек и пакетов (livewire, alpine.js, tailwind css) спроектировали интерфейс административной панели и разработали серверную логику для взаимодействия по REST API с фронтенд-частью приложения.
Для типовых страниц проектов и медиа разработали систему блоков, которые можно отключать и менять местами в административной панели.
Ключевым этапом разработки карьерного сайта стала настройка API-интеграции с системой управления персоналом E-Staff в части выгрузки вакансий. Это обеспечило:
— хранение и управление вакансиями в едином источнике,
— импорт вакансий из системы E-Staff сразу после их создания,
— актуальность списка вакансий на сайте компании,
— поступление откликов на вакансии в систему E-Staff с уведомлением рекрутеров по электронной почте.
Итог
— В основу проектирования легли критерии выбора работодателя среди IT-специалистов. Это повысит эффективность карьерного сайта как HR-инструмента.
— Интеграция административной панели с E-Staff упрощает работу HR-менеджеров.
— Анимированная суперграфика придает дизайну динамичность и современность, что соответствует целям позиционирования компании.
